La Llei 4/2023 o Llei Trans introdueix noves obligacions per a les empreses a partir del 9 d’octubre de 2024, creant un marc legal per assegurar la inclusió i la no discriminació de les persones LGTBI en l’entorn laboral. Les empreses han de complir amb aquestes mesures abans del març de 2024.

Requisits per a les empreses:

  • Empreses amb menys de 50 treballadors, poden implementar de forma voluntària:
    • Un Protocol contra l’assetjament i la violència cap a persones LGTBI.
    • Formació per a tot el personal en igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI.
  • Empreses amb més de 50 treballadors
    • Un Protocol contra l’assetjament i la violència cap a persones LGTBI.
    • Formació per a tot el personal en igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI.
    • Pla LGTBI pactat amb la representació legal dels treballadors.
    • Formació del personal sobre els drets de la comunitat LGTBI.

Termini:

  • Totes les empreses obligades hauran de tenir-ho en un termini de tres mesos a partir del 9 d’octubre, en el cas d’empreses sense conveni ni representació de treballadors, el termini serà de 6 mesos.

Sancions per incompliment

  • Les sancions per a les empreses que no compleixin aquests requisits poden ser:
    • Infraccions lleus: multa de 200 a 2.000 €
    • Infraccions greus: multa de 2.001 a 10.000 €
    • Infraccions molt greus: multa de 10.001 a 150.000 €

Diferència entre el Pla d’Igualtat i el Pla LGTBI

  • Pla d’Igualtat: centrat en la igualtat entre homes i dones, establert per la Llei Orgànica 3/2007.
  • Pla LGTBI: especifica mesures per garantir la inclusió i protecció de les persones LGTBI, amb un protocol específic per evitar discriminacions per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.

Beneficis de la Llei Trans per a les empreses

Implementar aquestes mesures no només evita sancions, sinó que contribueix a crear un entorn laboral segur i respectuós, afavorint la diversitat i inclusió a la plantilla. Això es tradueix en una millor imatge corporativa i en una cultura organitzativa positiva i compromesa amb els drets humans.