El passat 23 de setembre es va publicar el VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció, que obliga a partir de l’1 de febrer a contractar un pla de pensions a tots els treballadors de les empreses de la construcció.
Aquest pla de pensions ha de cobrir:
- Jubilació
- Defunció
- Incapacitat permanent
- Desocupació de llarga durada.
T’aclarim les coses més rellevants:
- Cal indicar a la nòmina l’import del cost del pla de pensions:
- Cal indicar-ho a la nòmina com un augment de salari, amb el concepte Contribució pla de pensions empresa.
- El treballador no rebrà aquest augment en el seu salari net, ja que l’empresa ho paga directament al pla de pensions contractat.
- Cal que es contracti el pla de pensions a Caixabank.
- El cost: Dependrà de la categoria i la posició de la taula salarial del treballador, però oscil·la entre 20 i 40€ mensuals.
- L’obligació és amb tots els treballadors de les empreses constructores.
- Tot i ser un increment a la nòmina, no afecta a l’IRPF.
- Sí que cotitza a la seguretat social, però les empreses es beneficiaran de l’aplicació d’una bonificació que farà que no s’incrementi el cost de seguretat social.
Tant si ets treballador com empresa, si necessites assesorament laboral pots contactar amb nosaltres:
