| Todas las empresas y autónomos | Más de 50 trabajadores | |
|---|---|---|
| Calendario laboral anual | ✅ | ✅ |
| Registro salarial | ✅ | ✅ |
| Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud | ✅ | ✅ |
| Seguro de accidentes de convenio | ✅ | ✅ |
| Comunicación apertura de centros de trabajo | ✅ | ✅ |
| Ley de Protección de datos | ✅ | ✅ |
| Protocolo prevención acoso | ✅ | ✅ |
| Registro retributivo | ✅ | ✅ |
| Acuerdos de teletrabajo | ✅ | ✅ |
| Protocolo de desconexión digital | ✅ | ✅ |
| Plan de igualdad | ❌ | ✅ |
| Protocolo prevención acoso LGTBI | ❌ | ✅ |
| Canal de denuncias | ❌ | ✅ |
| Reserva 2% puestos de trabajo personas discapacidad (LISMI) | ❌ | ✅ |
| Planes de pensiones (si lo exige el convenio) | ✅ | ✅ |
Explicación de los conceptos de la tabla
- Calendario laboral anual
Todas las empresas deben disponer de un calendario laboral visible para los trabajadores. Este documento debe incluir los días laborables, festivos y horario laboral. - Registro salarial
Obligación de mantener un registro de los salarios desglosados por género, categoría profesional y grupos laborales para garantizar la igualdad retributiva. - Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud
Las empresas están obligadas a evaluar los riesgos laborales y a garantizar la salud y seguridad de los trabajadores mediante medidas preventivas y controles médicos periódicos. - Seguro de accidentes de convenio
Se trata de un seguro obligatorio que cubre accidentes laborales en función de lo estipulado en el convenio colectivo aplicable. - Comunicación apertura de centros de trabajo
Cuando una empresa abre un nuevo centro de trabajo, deberá comunicarlo a la autoridad laboral competente. - Ley de Protección de datos
Las empresas deben garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos personales, asegurando la privacidad de trabajadores, clientes y otros colectivos. - Protocolo prevención acoso
Documento obligatorio que establece medidas preventivas y procedimientos para gestionar casos de acoso laboral o sexual dentro de la empresa. - Registro retributivo
Es un registro de los salarios de hombres y mujeres, con el objetivo de identificar y corregir posibles brechas salariales. - Acuerdos de teletrabajo
Son pactos entre empresa y trabajador que establecen las condiciones del trabajo a distancia, como horarios, gastos, desconexión digital, etc. - Protocolo de desconexión digital
Normativa interna que regula el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera del horario laboral para garantizar un descanso adecuado. - Plan de igualdad
Incluye medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. - Protocolo prevención acoso LGTBI
Documento específico que establece medidas preventivas y de actuación ante situaciones de acoso relacionadas con la identidad u orientación sexual. - Canal de denuncias
Canal interno confidencial a través del cual los trabajadores pueden comunicar infracciones o irregularidades dentro de la empresa. - Reserva 2% puestos de trabajo personas discapacidad (LISMI)
Las empresas con más de 50 trabajadores deben reservar un 2% de sus plazas para personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). - Planes de pensiones (si lo exige el convenio)
Algunos convenios colectivos obligan a las empresas a ofrecer planes de pensiones como beneficio para los trabajadores, garantizando una cobertura complementaria para la jubilación.
