La Ley 4/2023 o Ley Trans introduce nuevas obligaciones para las empresas a partir del 9 de octubre de 2024, creando un marco legal para asegurar la inclusión y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Las empresas deben cumplir con estas medidas antes de marzo de 2024.

Requisitos para las empresas:

  • Empresas con menos de 50 trabajadores, pueden implementar de forma voluntaria:
    • Un Protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
    • Formación para todo el personal en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
  • Empresas con más de 50 trabajadores
    • Un Protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
    • Formación para todo el personal en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
    • Plan LGTBI pactado con la representación legal de los trabajadores.
    • Formación del personal sobre los derechos de la comunidad LGTBI.

Plazo:

  • Todas las empresas obligadas deberán tenerlo en un plazo de tres meses a partir del 9 de octubre, en el caso de empresas sin convenio ni representación de trabajadores, el plazo será de 6 meses.

Sanciones por incumplimiento

  • Las sanciones para las empresas que no cumplan estos requisitos pueden ser:
    • Infracciones leves: multa de 200 a 2.000 €
    • Infracciones graves: multa de 2.001 a 10.000 €
    • Infracciones muy graves: multa de 10.001 a 150.000 €

Diferencia entre el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI

  • Plan de Igualdad: centrado en la igualdad entre hombres y mujeres, establecido por la Ley Orgánica 3/2007.
  • Plan LGTBI: especifica medidas para garantizar la inclusión y protección de las personas LGTBI, con un protocolo específico para evitar discriminaciones por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

Beneficios de la Ley Trans para las empresas

Implementar estas medidas no sólo evita sanciones, sino que contribuye a crear un entorno laboral seguro y respetuoso, favoreciendo la diversidad e inclusión en la plantilla. Esto se traduce en una mejor imagen corporativa y en una cultura organizativa positiva y comprometida con los derechos humanos.