Partes de una nómina

La nómina es el recibo que una empresa emite para el trabajador, donde acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de este.
A continuación explicamos las partes de una nómina:

1. Datos de empresa: Nombre fiscal, domicilio, N.I.F y Código de cotización a la Seguridad Social.
2. Datos trabajador: Nombre completo, N.I.F, Número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de trabajo, categoría, grupo de cotización y fecha de antigüedad.
3. Periodo de liquidación: Periodo que comprende desde el primer día al último que cubre el sueldo especificado en esta nómina.
4. Devengos (Suman)
   • Percepciones salariales
     • Salario base: Concepto *establer por Convenio Colectivo.
     • Gratificaciones extraordinarias: Es el que se conoce como paga extra, pueden estar prorrateadas durante los 12 meses del año o cobrarse en un mes concreto.
     • Complementos salariales: Conceptos salariales por retribuyen el trabajo del trabajador , este pueden venir establecidos por el Convenio Colectivo de aplicación, o pueden ser mejoras establecidas por la cantidad o calidad de la *fenia o concedidos *voluntariament , por parte del empresario
   • Percepciones no salariales
     • Indemnizaciones: Abono que la empresa hace al trabajador por gastos que este ha podido tener a causa del trabajo.
     • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: Medidas que pose en funcionamiento la Seguridad Social por situaciones del trabajador.
     • Otras percepciones
5. Deducciones (Restan)
   • Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta:
     • Contingencias comunes: Cotización de la Seguridad Social en conceptos varios.
     • Paro: Cotización de la Seguridad Social en conceptos de paro.
     • Formación profesional: Cotización de la Seguridad Social en conceptos varios de formación
     • Horas extras de fuerza mayor: Cotización generada por horas extras de fuerza mayor (2%)
     • Otras horas extras: Cotización generada por horas extras
     • I.R.P.F: Importe sobre la Renta de las Personas Físicas. Es el avance económico correspondiendo en la Declaración de la lava.
     • Avances salariales: Se refleja un avance de dinero del salario en caso de que el trabajador lo haya pedido y se le haya concedido.
     • Otras deducciones.
   • Líquido total a percibir: La suma de todas las partes del punto 4 – la suma de todas las partes del punto 5. Es la cantidad que se le ingresará al trabajador.
6. Determinación de las bases de cotización: Tabla explicativa del calculo de las deducciones.
7. Horas extras/complementarías (total de horas extras trabajadas durante el periodo), firma y sello de la empresa.