Son muchos los hogares que cuentan con la colaboración de empleados/as del hogar, y muy a menudo estas personas no están dadas de alta en la Seguridad Social. Detallamos la información necesaria para poder realizar el alta en el Régimen de empleados del hogar, así como informar del coste mensual de cotizaciones que representa.
Hoy en día es habitual encontrar una gran cantidad de empleados y empleadas del hogar en situación irregular. A continuación se explica los costes que supone la regularización laboral de estas personas.
Para poder hacer el alta del trabajador empleado del hogar, se debe formalizar el alta en la Tesorería General de la Seguridad Social de la página web de la Seguridad Social. Necesitaremos al mismo tiempo firmar un contrato de trabajo, que podrá ser temporal o indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial, según las necesidades.
La cotización a la Seguridad Social se calcula según la cantidad que de la retribución mensual al trabajador/a del hogar, y por lo tanto, el cálculo no se hace según la jornada laboral (las horas trabajadas), sino que se calcula la cuota mensual a ingresar a la Seguridad Social según el salario mensual retribuido.
A continuación se presenta el cuadro de las cotizaciones y cuotas a la Seguridad Social con bonificación, según los diferentes tramos salariales mensuales.
| TRAMO SALARIAL | BASE COTITZACIÓN 2019 | CUOTA SEG. SOCIAL CON BONIFICACIÓN |
|---|---|---|
| Salario hasta 240 € | 206 € | 51,66 € |
| Desde 240,01 € hasta 375 € | 304 € | 85,27 € |
| Desde 375,01 € hasta 510 € | 474 € | 118,88 € |
| Desde 510,01 € hasta 645 € | 608 € | 152,49 € |
| Desde 645,01 € hasta 780 € | 743 € | 186,34 € |
| Desde 780,01 € hasta 914 € | 877 € | 219,95 € |
| Desde 914,01 € hasta 1.050 € | 1.050 € | 263,34 € |
| Desde 1.050,01 € hasta 1.144 € | 1.097 € | 275,13 € |
| Desde 1.144,01 € hasta 1.294 € | 1.232 € | 308,99 € |
| Desde 1.294,01 € | Hasta máximo 4.070 € | 973,95 € |
Es importante formalizar el alta de forma previa en la Seguridad Social, a fin de no tener ningún riesgo con la persona empleada en caso de accidente de trabajo o cualquier otra contingencia que pueda acontecer.
Asimismo, el hecho de regularizar la situación del empleado o empleada del hogar, provoca que queden cubiertas todas las contingencias comunes (jubilación, maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.), así como las contingencias profesionales (bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional). Sin embargo, la presente cotización no cubre la situación de desempleo.
Para ampliar la información o dudas al respecto, puedes contactar con nosotros a través de cualquiera de nuestros canales de comunicación.
