El número de días dependerá del que fije el convenio colectivo del sector de actividad, hay que tener presente la diferencia entre días naturales o días laborales:
- Si el convenio fija la duración de las vacaciones en días laborables (no se tendrá en cuenta los sábados, domingos y festivos), por lo tanto, la norma general establecerá en 22 días laborales, por lo tanto 1,8 días por mes trabajado.
- Si el convenio fija la duración de las vacaciones en días naturales, la norma general establecerá en 30 días naturales como vacaciones, por lo tanto, 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
¿Y los trabajadores a tiempo parcial o reducción de jornada?
Tienen derecho al mismo número de días de vacaciones que los empleados a tiempo completo. Solo cambia la retribución que sería proporcional a la jornada.
¿Se puede renunciar a las vacaciones a cambio de una compensación económica?
No, las vacaciones tienen que ser siempre remuneradas y no se pueden sustituir por dinero extra.
