Són moltes les llars que compten amb la col·laboració d’empleats/ades de la llar, i molt sovint aquestes persones no estan donades d’alta a la Seguretat Social. Detallem la informació necessària per poder fer l’alta en el Règim d’empleats de la llar, així com informar del cost mensual de cotitzacions que representa.
Avui en dia és habitual trobar una gran quantitat d’empleats i empleades de la llar en situació irregular. A continuació s’explica els costos que suposa la regularització laboral d’aquestes persones.
Per tal de poder fer l’alta del treballador empleat de la llar, s’ha de formalitzar l’alta a la Tresoreria General de la Seguretat Social de la pàgina web de la Seguretat Social. Necessitarem al mateix temps signar un contracte de treball, que podrà ser temporal o indefinit, a temps complet o a temps parcial, segons les necessitats.
La cotització a la Seguretat Social es calcula segons la quantia que de la retribució mensual al treballador/a de la llar, i per tant, el càlcul no es fa segons la jornada laboral (les hores treballades), sinó que es calcula la quota mensual a ingressar a la Seguretat Social segons el salari mensual retribuït.
A continuació es presenta el quadre de les cotitzacions i quotes a la Seguretat Social amb bonificació, segons els diferents trams salarials mensuals.
| TRAM SALARIAL | BASE COTITZACIÓ 2019 | QUOTA SEG. SOCIAL AMB BONIFICACIÓ |
|---|---|---|
| Salari fins 240 € | 206 € | 51,66 € |
| Des de 240,01 € fins a 375 € | 304 € | 85,27 € |
| Des de 375,01 € fins a 510 € | 474 € | 118,88 € |
| Des de 510,01 € fins a 645 € | 608 € | 152,49 € |
| Des de 645,01 € fins a 780 € | 743 € | 186,34 € |
| Des de 780,01 € fins a 914 € | 877 € | 219,95 € |
| Des de 914,01 € fins a 1.050 € | 1.050 € | 263,34 € |
| Des de 1.050,01 € fins a 1.144 € | 1.097 € | 275,13 € |
| Des de 1.144,01 € fins a 1.294 € | 1.232 € | 308,99 € |
| Des de 1.294,01 € | Fins a màxim 4.070 € | 973,95 € |
És important formalitzar l’alta de forma prèvia en la Seguretat Social, per tal de no tenir cap risc amb la persona empleada en cas d’accident de treball o qualsevol altra contingència que pugui esdevenir.
Alhora, el fet de regularitzar la situació de l’empleat o empleada de la llar, provoca que quedin cobertes totes les contingències comunes (jubilació, maternitat, paternitat, incapacitat temporal, etc.), així com les contingències professionals (baixes per accident de treball i malaltia professional). Tot i això, la present cotització no cobreix la situació d’atur.
Per ampliar la informació o dubtes al respecte, pots contactar amb nosaltres a través de qualsevol dels nostres canals de comunicació.
