| Totes les empreses i autònoms | Més de 50 treballadors | |
|---|---|---|
| Calendari laboral anual | ✅ | ✅ |
| Registre salarial | ✅ | ✅ |
| Prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut | ✅ | ✅ |
| Assegurança d’accidents de conveni | ✅ | ✅ |
| Comunicació obertura de centres de treball | ✅ | ✅ |
| Llei de Protecció de dades | ✅ | ✅ |
| Protocol prevenció assetjament | ✅ | ✅ |
| Registre retributiu | ✅ | ✅ |
| Acords de teletreball | ✅ | ✅ |
| Protocol de desconnexió digital | ✅ | ✅ |
| Pla d’igualtat | ❌ | ✅ |
| Protocol prevenció assetjament LGTBI | ❌ | ✅ |
| Canal de denúncies | ❌ | ✅ |
| Reserva 2% llocs de treball persones discapacitat (LISMI) | ❌ | ✅ |
| Plans de pensions (si ho exigeix el conveni) | ✅ | ✅ |
Explicació dels conceptes de la taula
- Calendari laboral anual
Totes les empreses han de disposar d’un calendari laboral visible per als treballadors. Aquest document ha d’incloure els dies laborables, festius i horari laboral. - Registre salarial
Obligació de mantenir un registre dels salaris desglossats per gènere, categoria professional i grups laborals per garantir la igualtat retributiva. - Prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut
Les empreses estan obligades a avaluar els riscos laborals i a garantir la salut i seguretat dels treballadors mitjançant mesures preventives i controls mèdics periòdics. - Assegurança d’accidents de conveni
Es tracta d’una assegurança obligatòria que cobreix accidents laborals en funció del que estipuli el conveni col·lectiu aplicable. - Comunicació obertura de centres de treball
Quan una empresa obre un nou centre de treball, ha de comunicar-ho a l’autoritat laboral competent. - Llei de Protecció de dades
Les empreses han de garantir el compliment de la normativa de protecció de dades personals, assegurant la privacitat de treballadors, clients i altres col·lectius. - Protocol prevenció assetjament
Document obligatori que estableix mesures preventives i procediments per gestionar casos d’assetjament laboral o sexual dins de l’empresa. - Registre retributiu
És un registre dels salaris d’homes i dones, amb l’objectiu d’identificar i corregir possibles bretxes salarials. - Acords de teletreball
Són pactes entre empresa i treballador que estableixen les condicions del treball a distància, com ara horaris, despeses, desconnexió digital, etc. - Protocol de desconnexió digital
Normativa interna que regula el dret dels treballadors a no estar disponibles fora de l’horari laboral per garantir un descans adequat. - Pla d’igualtat
Inclou mesures per garantir la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral. - Protocol prevenció assetjament LGTBI
Document específic que estableix mesures preventives i d’actuació davant situacions d’assetjament relacionades amb la identitat o orientació sexual. - Canal de denúncies
Canal intern confidencial a través del qual els treballadors poden comunicar infraccions o irregularitats dins de l’empresa. - Reserva 2% llocs de treball persones discapacitat (LISMI)
Les empreses amb més de 50 treballadors han de reservar un 2% de les seves places per a persones amb discapacitat, en compliment de la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI). - Plans de pensions (si ho exigeix el conveni)
Alguns convenis col·lectius obliguen les empreses a oferir plans de pensions com a benefici per als treballadors, garantint una cobertura complementària per a la jubilació.
